mistycloud
最終ログイン・1ヶ月以上前
mistycloudさんが回答したライプチヒの質問
ドイツに長く住まれている方へ
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ドイツでのプロダクトデザイン
mistycloudさんの回答
初めまして。 プロダクトデザイン＝ 非常に幅が広いようですが、Industrial Design と解釈してよろしいのでしょうか。 例えば uni-weimar.de/en/art-an...- ★★★★★この回答のお礼
はじめまして
情報ありがとうございます！
あのBauhausですね！詳しくコースを見てみます。
インダストリアルデザインというよりは、キッチン雑貨やインテリア雑貨などのプロダクトを今までもデザインしていて、今後もその方向で進みたいと思っています。英語は講義について行けるレベルではないと思います…。TOEFLはまだ受けたことがありません。
日本で事前に英語を勉強するものの、ヨーロッパでデザインを学びながら同時に英語もレベルアップしたいという甘い考えでいましたが、やはり入学前に講義には完璧について行けるレベルでないと厳しいですよね…
まずは英語を身につけてから学校に行くほうがいいかもしれないですね。
短い期間で色々な勉強を詰め込もうとしてしまったけど、もうすこし長いスパンで考えてみようと思います。
アドバイスありがとうございました！ mistycloudさんの追記
こんにちは。
デザインと言えばBAUHAUS、そして教官だったKandinskyの名前を思い出すのに時間がかかりました。但し大学はワイマールのバウハウス大学だけでは有りませんので他のところも調べた方が良いと思います。
ドイツは紙の社会で、すべてにおいて証明書が必要になります。
高校、大学の成績証明や卒業証明は必らず必要。そして仕事の内容を含んだ在職証明等も役に立ちます。そして教授や会社の推薦状も邪魔にはなりません。
今を準備期間とするならそのような書類を英文で準備しておくことをお勧めします。そして大事な事は大学で勉強する際のこちらでの滞在費を証明しなければなりませんので今から予算の準備も始めておいた方が良いでしょう。
これは別の道になりますが、もしも年齢が30歳以下で大学とかの専門教育機関に拘らないのでしたら、以下のワーキングホリデー・ビザを利用すという手も有ります。
「ワーキングホリデー・ビザ（以下、WHVビザ）制度は日独両国の合意に基づくもので、日本の若い人たちにドイツの文化や日々の暮らしに触れる機会を 提供するためのものです。
滞在可能な期間は3ヵ月以上1年以内で、最長365日、AuPair以外の、ドイツのさまざまな職場で働くことができます。ただし、一つの職場での最長就労期間は6ヶ月までです」既に日本で大学を卒業し実務の経験が有るならどこかの会社にお願いして経験させてもらうという方法も有りますが。なにしろデザイナーは、ある一定の専門教育を受けていれば後は結果がものをいう世界でしょうから。将来大学の講師になるとかの目標が無いのならなにも時間をかけて修士課程に入る必要はないかも知れませんね。
もしもその間にドイツでやっていけそうなら正式に就職先を探し労働ビザを得るという方法です。
もちろん、これは悪魔の囁きかも知れませんが。（笑）
それから言葉ですが。プロの翻訳、通訳、或いはジャーナリストや言語学者になるわけではないのでしょうが、言葉は「道具」ですので出来る限り上達することをお勧めします。
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ドイツでの写真の一般的な販売価格
mistycloudさんの回答
初めまして。 難しい質問ですね。 街の写真屋さんの料金ならわかりますが。 Die günstigste Leistung in einem Fotostudio sind Pass...- ★★★★★この回答のお礼
参考になりました。
ありがとうございます。
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ドイツの犬との生活、文化について知りたい
mistycloudさんの回答
初めまして。 7歳になるラサ・プーとLeipzigに暮らしております。 最近の日本での飼い犬の状況は良く解りません、日本に居た頃のそれが普通と思っていましたが待遇には雲泥の差が有りました...
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Flixbusから荷物を取り戻す方法知りませんか？
mistycloudさんの回答
初めまして、お気の毒様です。 忘れ物はこちらのサイトからメールにて質問するようになっています。 もしも見つからなければ14日以内に回答が来るそうです。 flixbus運転手の質はあ...
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第1火曜日のバッハ博物館について
mistycloudさんの回答
mama-miaさん 初めまして。 余程大きな団体でも無い限り予約などは不要だと思います。 普段は余り混んではいませんので問題ないでしょう。 確かに第一火曜は無料ですね。 けれ...- ★★★★この回答のお礼
アドバイスありがとうございました。早めに行ったためかぜんぜん混んでいませんでした。当日はライプツィヒはとても寒い日でしたが、帰国したら東京は気温30度以上で驚きました。
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ドイツ国内販売会社から届く商品の引き取り、短期保管、日本国内への転送をスポットでお願いします。
mistycloudさんの回答
こんにちは、初めまして。 ドイツ在住ですが、ご希望のサービスを行うかどうかは別としてですが。 個人で行う場合一番問題になるのはこちらドイツの煩雑な通関手続きではないでしょうか。 ...- ★★★★この回答のお礼
ドイツ、ハンガリー、ルクセンブルク、イタリアスペインなどの医療器材販売会社から直接に５Euro～3,000Euroの商品を購入した際は販売会社に、0～60Euro 程の手数料を支払ったこともあります。ただし、販売会社の指定したDHL expressやEMS便では大きなトラブルは何も有りませんでした。おそらくは、販売会社はヨーロッパの国際航空貨物を日常的に使っているので、自ら利用するDHL expressやEMS便の諸規則をわきまえているものと思います。このような経験から,私としては、個別の医療機器業者がドイツ国内のロコ様住所に送ったDHL expressやEMS便などの大手輸送業者を、日本への輸出でも使う事がよろしいかと思っております。勿論、個別の商品のサイズ、重量、価格と販売会社のアドバイスに応じてその都度考慮する必要が生ずるかもしれません。
mistycloudさんの追記
輸出を日常的に行っている会社はルーチンが出来上がっていますので当然問題は無いと思います。
問題は輸出を取り扱ってくれない業者の製品の場合ですね。たいていは不慣れで通関書類作成が面倒だからです。
DHL Expressは個人客を取り扱っていません。
個人対象の料金は以下の英語サイトをご覧下さい。
https://www.dhl.de/en/privatkunden/preise/preise-international.html
輸出通関手続きは、1000 EUR 或いは 1000 kg を超えた場合に必要となります。
通関手続きは ATLASというインターネット・サイトを使って自分で申請するか、
DHLのAES (Automated Export Declaration Service、有料で40EUR) を使います。
但しAESは個人対象にはやっていません。税関のATLASも個人対象にはなっていません。
個人があまり金額の高い物や頻繁に送ると引っ越しによる本人所有物の輸送以外は商行為が発生してるとみなされて税務署から睨まれます。当然扱う人の手数料も課税対象となります。安い物や軽い物などは簡単に包装して送ってしまえば良いのですが、保険をかける場合、申告した金額と保険請求額が違うと困る場合が発生しますが、リスク覚悟ならそれも良いでしょう。
今度はこちらから質問させていただきます。
年間どの程度の頻度になるのでしょうか。
当然業者との間に問題が発生した場合のやり取りも含まれるのですね。
6月辺り日本から語学の勉強に来られる方がいます。私が個人的にサポートすれば出来ると思います。ちなみに私は在独45年です。
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ワーキングホリデービザでドイツ国外の仕事
mistycloudさんの回答
初めまして。 目的は短期滞在ですか、それとも長期在住、永住でしょうか。 そして「ドイツ国外の国からの仕事」ですが、正式な契約書等で証明出来ますか？ 報酬の決済は日本ですか、それともドイ...
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4/1ライプツィヒ聖トーマス教会について
mistycloudさんの回答
こんにちは、初めまして。 今年のトーマス教会のイースター・スケデュールは次のようになっております。 2.ではゲバントハウス・オーケストラが入ります。 入場料は無料、という事は早い者勝ち...- ★★★★★この回答のお礼
実際に行った方のお話し、とても参考になりました。
やはりイベント時は通常より混み合うのですね。
それを踏まえて、かなり余裕を持って動こうと改めて思いました。
定員オーバーになれば扉が閉まってしまうのかな？と思ったりしていますが、
立ち見も受け入れられるのですね。
詳しく教えて頂き、ありがとうございました。色んな方々がおこたえくださって、少し様相が見えてきた気がします。
本当に感謝です。 mistycloudさんの追記
実際に行ったというか近くに（市電で4分）住んでおりますので。白いラサプーを連れて散歩してたらそれが私です（笑）
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mistycloudさんの回答
初めまして。
こちらの税理士は会計士も兼ねていることが有りますので、その事務所が委任されていればそういう可能性も有ります。
経営者としての経験から申しますと、おそらくその店は払う事が出来ない、つまり経営が苦しい状態ではないかなと想像します。
もちろん労働許可、つまりVisaを持っての正式雇用契約という前提でお話ししますが、まず第一にすることは口頭で何度か給与支払いを請求すること。（既にされてますね）
その際に必ず請求した日時、そして雇用主の回答の内容をきちんと記録しておくことです。
それでも支払われない場合は書面にて支払い請求を期限を切って書留で送付します。
更にそれでも支払われない場合は再度支払い要求を送ります。
それでも支払われない場合は....またその時にお尋ね下さい。
かといえ生活がかかっている事でしょうから、ゆったりと構えているわけにはいかないとは思いますが、焦って退職届を出さないようにご注意ください。後で損害賠償や失業手当とかの問題が有りますので。
ただ言えることは小さな飲食店では資金繰りに問題が有り、2、3週間程度の遅延は時々起きるのではないかなと思います。