ドイツのビザや労働法に関する質問です。
Wildflower さん
•1日中休憩がなく10〜11時間勤務
•雇用契約書はビザを取る為のもので実際の内容とは違うと伝えられています。
ドイツの労働法に違反していたとしても、このような労働環境はドイツでは普通なのでしょうか？
また正社員雇用で契約しましたが試用期間中に退職を申し出る場合は、2週間前でも可能でしょうか？
ビザについても相談できる詳しい方を探しております。
よろしくお願いいたします。
2019年2月5日 19時25分
ともおてつさんの回答
はじめまして。
ドイツ・ベルリン在住の者です。
ドイツの労働法では、被雇用者の就労時間は週48時間までと規定されています。
これに抵触しなければ違法ではないと考えられます。
ただ雇用契約書をいくつも、別の内容のものがあるとしたらそれは明らかに違法であると考えられます。
試用期間中の規定については労働法には規定はなく、雇用契約に記載されているだけで各企業によって扱いは異なると思われます。
以上、ご参考までに。
2019年2月9日 5時54分
この回答への評価
ともおてつ様
アドバイスありがとうございます。
試用期間中に関しては労働法に規定がないというのは非常に不安です…
雇用契約書の内容が難しくていまいち理解できず困っています。
2019年2月13日 8時25分
追記
ご評価いただき、ありがとうございます。
私も含めて、トラベロコのロコさん達の大多数は法律の専門家ではなく素人で、責任を持った回答はできていないと思います。
デュッセルドルフとベルリンには日本語が通じる、日本人もしくはドイツ人の弁護士がいますので、そちらへ相談されることを強くお勧めいたします。
どの弁護士もドイツの法律には通じていて、きっと力になってくれることと思います。
2019年2月13日 16時38分
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