ドイツのビザや労働法に関する質問です。

雇用契約書に書いてある内容は実際の勤務内容と同一でないと違法です。
法的に訴えても問題ありません。
また、一日中休憩時間がないとのことですが、週に何日そのような勤務形態でしょうか。職種は何ですか？
おそらく、レストラン勤務のような感じがしますが、週の合計時間によっては、合法の場合もあります。
いくらビザを取るためという理由でも、雇用契約書通りでないならば、試用期間中でしたらそれを理由に即日退職できたと思います。
質問主さんが、現状観光でビザなし3ヶ月滞在中なのか、ビザ待ちでそれ以上滞在しているのかわからないのですが、もし、31歳未満でドイツに長期で滞在したいのでしたら、ワーキングホリデービザを申請して、ゆっくり職探しをすることをお勧めします。

私もただドイツに住んでいる一日本人というだけなので法律の面で正確に詳しくはお答えできないのですが、雇用において杜撰な日本人小企業や、日本人をダシに使うドイツ人または外国人小企業は多いので、せっかくドイツまで来てつまらない思いをしてほしくないと切に願います。

2019年2月8日 22時53分

この回答への評価

★★★★★

もいもい様
ありがとうございます。
レストランでホールスタッフとして勤務しております。週5日で毎日10〜11時間勤務です。
雇用契約書は給料、勤務時間、有給など全て実際より良い条件で記載されています。
即日退職が出来ると良いのですが…

悪質な職場環境は日本人経営者だけとは限らないんですね…勉強になりました。具体的なアドバイスに感謝いたします。

2019年2月12日 15時38分

追記

それは肉体的にも精神的にもお辛いでしょう、即日退職できることを祈ります。

こちらで無料相談もできるようです。
https://www.netdeservice.de/法律/弁護士/弁護士事務所-eckhardt/

一度きりの人生、楽しく過ごせるように応援しています。

2019年2月13日 17時4分