現地ベトナムＩＴ技術者　採用（東京赴任）について

私は元行政書士で退職後の今はハノイ在住で日本語指導やの技能実習生の送り出し会社との関係もあってこの種の情報は詳しいと思いますが、この質問は具体性がないので問題の指摘だけにとどめます。まず（現地採用日本での赴任）は貴社のハノイ支店がすでに設立され事業が開始されたのちに現地採用したベトナム人を日本の本社に赴任させるということでこれは技能実習生の制度で可能ですが質問の趣旨は単に外国人技術者を採用したいということではないかと思います。高度技術専門職の在留資格は実習生制度とは全く異なり非常に高いものです。日本人技術者では替えれれない専門性を要求されますし、当然日本人技術者よりも高い給与が必要で、質問のベトナムIT技術者がどうして日本人技術者ではだめなのかがわかりません。技能実習生として受け入れたいということであれば、確かに技能実習生と同時に実は国際人文の在留資格で大卒、高専卒の人材が送り出されている実態はありますし、そのような「エンジニア」だけを扱う高度人材派遣会社は存在します。しかし現実は「日本語が流暢な」人材が絶対的に不足しており、質問のIT技術という内容も具体性に欠けるのでご希望にそう回答はできません。外国人の出入国管理制度については申請取次資格のある行政書士に、実習生制度であれば同業の組合、高度人材であれば日越の人材派遣会社をネットで探して情報収集が可能です。色々問題が指摘され、いまだに安い労働力と誤解されている実習生制度ですがベトナム人の中にはとても優秀な人もいるので実際のコストは高くついてもベトナム人をよく理解できれば悪くない選択だと思います。日本に行きたいという若者は非常に多いです。

2017年12月31日 4時1分

この回答への評価

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いろいろとご指摘ありがとうござます。
疑問であるところの「ベトナムIT技術者がどうして日本人技術者ではだめなのか」ですが
ダメではなく、単純にベトナムIT技術者を雇用したいと言う事です。
日本にいるベトナムIT技術者を採用すればいいのでは？と思うかもしれませんが
私の考えでは、ベトナムIT技術者（高度技術専門）採用し日本で我々と仕事を共にし、日越商文化を学び数年後、実習生を受け入れられるような組織を創っていきたいと考えています。優秀な若手人材が多いことは承知しています。さらに情報収集をしてみます。
ありがとうございました。

2017年12月31日 10時47分

追記

今の入管手続き上ベトナム人技術者を雇用したいと言っても通用しません。他の日本人では替えられない程度の専門性を貴社が必要としている事が要求されているという趣旨ですので念のため。

2017年12月31日 12時41分