ドイツのビザや労働法に関する質問です。

wildflowerさん

ご自身あるいは知人の方が雇用主側と労働問題で揉めかけている、とご推察いたします。
詳しい職務内容が判りませんので一般論でお答えします。

休憩なし10-11時間勤務　もちろん違法です。一日8時間、週40時間労働が上限、飲食店で昼夜のシフトの間で休憩がある場合、その長さ、退社してから次の日の出社時刻までのインターバル
の長さなど細かく規定されています。残念ながら大半の飲食店で守られていないのが実情ですが、契約書はビザ取得の為の方便だとの雇用主の主張は認められません。タイムレコーダーなどが無い場合、ご自身で記録を残してください。相手の言動も内容と、日時を記録してください。裁判、調停などでは証拠がすべてです。

試用期間中の退職、解雇は双方3日前通告、あるいは即日有効などと規定されている場合が多いです。2週間というのは稀です。

私自身、過去に雇用主と訴訟になりかけて和解した経験がありますが、優秀な弁護士さんのおかげです。ドイツ生活を今後も続けられるのであれば、弁護士保険への加入をお勧めします。経験上のアドバイスしかできませんが、弁護士の探し方などならアドバイスできます。ご相談ください。　雇用主がしっかりサポートしてくれればビザ取得は以前よりは難しくないようですが、これもケースバイケースです。

フランクフルト在住　寅次郎　拝

2019年2月8日 20時34分