タイの労働ビザに関して

まず、ビザ、労働許可証共に期限がありますので期限切れというステータスにはなっているかと思います。
ただし、タイで転職をする場合は、期限切れで失効させるよりかはちゃんとキャセル手続きを行う方が良いとよく言われます。
おそらく新規の取得ができないということは無いと思いますのでその点はご安心されればよいかと思います。
ただ、手続きに手間が掛かる等の問題は発生するかもしれませんね。
なお、私も過去にビザを期限切れの失効をさせたことはありますが、今でもタイでちゃんとビザを取れていますよ。

多分問題ないと思います。会社の規模によって駐在員の人数の制限があるので、次の人が来たら当然キャンセルかけて新しい駐在員のビザを取るはずですし、定期的な届出が必要なので、定期的な届出が無かった段階で自動的にキャンセルされるはずです。
蛇足ですが、働いていた期間に応じて年金が戻るので年金の登録番号を確認しておくと良いですよ。55歳か60歳になると一時金か年金を貰えます。小生制度ができた1999年に本帰国したので8ケ月分しか貰えませんでしたが900THBほど頂きました。オンヌットの年金事務所に行ったら丁寧に調べてくれました。
少しでも参考になれば幸いです。

私は、タイで転職の際に、前の会社がワークパーミットのキャンセルをしていなかったので、バタバタしました。その際に、パスポートNo.が変わるか、10年以上経っていれば、問題ないけどと言われました。なので　問題ないと思います。

kaoru_osakaさん
おそらく問題にならないかと思います。
10年前はタイ移民局のサーバーが非常にダメダメで、
当時の履歴が残っていないと思われます。
（いや、今もダメダメなんですが。。）
kaoruさんが現在日本在住で、日本でタイ国Bビザを取得して来タイするなら
特に問題になることはないはずです。
ところで、、、労働ビザ（Bビザ）はパスポートへスタンプを押されるので
冊子はないですよ。もしかしてワークパーミットの話なのでしょうか？
とすれば状況はちょっと変わってくるかもです。
ワークパーミットのキャンセルは前会社の責任範囲であり、kaoruさんが
自分でキャンセル・返却をするものではないので
前の会社に問い合わせてはどうでしょうか？
HIRO

VISAは一年更新どキレていたら１０年前なので、これは問題ありません。しかし、労働許可証はキャンセルして労働許可証を返却する必要があります。していないと、会社は貴方の源泉所得税を給料払わないのに払えと言われます。ま、新しいVISA、労働許可証を次の会社で申請して、もらうだけなので、それが原因で拒絶される事はないです。

もうタイで10年働いていらっしゃらない労働ビザ・ワークパーミットは失効しているはずですから、問題ないように思います。今は紙のW/Pではなく、スマホのアプリです。

初めましてタイで会社を経営しています
　在タイ15年目です
以前私も、ワークパミットをキャンセルせずに
帰国し再度ワークパミットを取得しました
イミグレの場所により判断基準が大きく異なり、個人の審査官の胸三寸で判断されるがありますが、コンピューターの登録、取り消しは
不明です
恐らく新規ワークパミットで業者にに任せると思いますので
業者は係官とはずぶずぶですので問題ないと思います。

前の会社がワークパミットをキャンセルしていますし、ビザも同時にキャンセルされていますから、問題ないはずです。
返却を忘れたとは言わずにいた方が良いかもしれないです。

はい！
2度目の駐在がんばってください！

kaoru_osakaさん、ご質問ありがとうございます。

問題ないと思います。
次の人のために、会社側でキャンセルをしていたり、有効期限が切れていますので、新しい労働許可証が取得できると考えます。

新しい職場でのご活躍を祈念しております。

杉山佳久

WPは10年も経っていれば問題ないようですが、ビザはパスポートを変えてもシステムに記録が残っているので新しいビザを取得する際に支障があるかもしれません。新しい会社の総務担当者からイミグレーションに連絡をして確認してもらう事をおすすめします。

kaoru_osakaさん

こんにちわ、ロコのAkiです。

査証申請をされる旅券は新しいのですね？
しかし労働局やイミグレは当時の旅券を提出しろと言ってくることもあります。
基本は本人と雇用されてた企業に届出責任を言うのですが罰金(Max20,000バーツ)を支払う事で次の雇用に際しての問題は避けれると思います。
求められなければ不問という事でしょう。

タイでのお仕事頑張って下さい。
Aki

Working Permit は有効期間は１年なので自動的に失効しているはずです。
また、総務の方の言われるようなことから問題ないと思います。
しかし、毎年ビザのルールが変更になるので、心配ならこのような何の保証のないサイトの人間より、現地のオフィスで確認してもらったらどうですか？

あまり詳しくは無いですが、私の場合、ワークパミットは雇い側が申請してました。

オーバーステイも1日500バーツ払うだけで、元々がアバウトな国なので、大丈夫だとは思いますが、

ワークパミットが終了したままオーバーステイして居ると、申請した会社に罰金が来たりはします。

こんにちは、kaoru_osakaさん
タイ赴任前に、どちらかの在日タイ王国大使館・領事部で90日のVISAを取得されるでしょうから
在京タイ王国大使館もしくは大阪総領事部に相談されるのが、最も良いかと思いますが。
YS

はじめまして、就労VISAについては
毎年更新の必要があるので、キャンセルになっていると思いますが、新しい会社の人事のかたに、前の取得ナンバーで一応、更に詳しく調べてもらうのがよろしいかと思います。

こんにちわ。
私も現在ワークパーミットについて調べていました。恐らく、その後すぐに別な会社でワークパーミットを取得するということ以外は発行側に不都合と罰金が生じる可能性があるだけのようです。

はじめまして
個別内容なので　ここでコメントはさしg控え
ます。
　相談をいただければ、　過去の事情　新しい会社
との対応について　お話しします。
　相談をお待ちしています。

全く問題無いですね