イタリアで給与未払いの問題に直面しています。
takumarieさん
イタリアで給与未払いの問題に直面しています。
11月分の給与が未払いです。仕事は11月で退職しています。労働期間は2か月です。契約はありました。職場は日本料理店でしたが、経営はイタリアの会社です。
先日会社側と話をした結果、1月から3月まで3回に分けて支払うとの言質を得ましたが、必ず支払うという確信がありません。現在最初の支払いまで待機中ですが、そもそもこの様な支払方法は法律的に認められるのでしょうか。
話し合い通りに支払いがなされれば、こちらとしては問題なしとしたいと思いますが、支払いがない場合に備えて対処方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。現在考えられる方法は、CAFに訴えるか弁護士に頼むということぐらいです。
法律的なことも含めて教えて頂けましたら幸いです。
2018年1月28日 2時15分
Madonninaさんの回答
Takumarieさん
お給料未払いということであればCGIL/労働組合に相談することをお勧めします。但し、契約書、給与明細がお手元にあることが条件となります。これらがないと解決するにあたりCGIL/労働組合、弁護士に依頼をしても解決までには時間がかかるか、もしくは解決は不可能かと思います。
11月分のお給料を滞納されてる時点でこれから分割で支払うという理由は法律的には違法かと思います。
私の経験上の意見となりますが参考になれば幸いです。
2018年1月29日 3時57分
この回答への評価
★★★★★
ありがとうございます。参考にさせて頂きます。
2018年1月30日 0時57分
このQ&Aへのすべての回答はこちら
イタリアで給与未払いの問題に直面しています。
takumarieさんのQ&A