ドイツのビザや労働法に関する質問です。
Wildflower さん
•1日中休憩がなく10〜11時間勤務
•雇用契約書はビザを取る為のもので実際の内容とは違うと伝えられています。
ドイツの労働法に違反していたとしても、このような労働環境はドイツでは普通なのでしょうか？
また正社員雇用で契約しましたが試用期間中に退職を申し出る場合は、2週間前でも可能でしょうか？
ビザについても相談できる詳しい方を探しております。
よろしくお願いいたします。
2019年2月5日 19時25分
なみすけさんの回答
飲食店などではたまにあると思いますが、違法です。恐らく雇用主は脱税もしているのではないでしょうか？そして有給休暇についてはどういう条件で取得出来るかなど雇用主に質問されましたか？
私の場合は昔の職場で（レストランでした）、有給休暇は何日あるのかと聞くと、有給休暇は無いと返答されました。これは完全に違法です。自分の方も働き始める前に確認すべきでした。
正社員として登録してから3ヶ月間は、雇用主と社員お互いに理由説明無しで解雇、退職することが出来ます。
ビザが必要で焦る気持ちは良く分かります。ですが、これから働いていく環境は質問者様にとって良いのかどうか、選ぶのは質問者様です。
2019年2月11日 20時36分
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