イタリアで給与未払いの問題に直面しています。
takumarieさん
イタリアで給与未払いの問題に直面しています。
11月分の給与が未払いです。仕事は11月で退職しています。労働期間は2か月です。契約はありました。職場は日本料理店でしたが、経営はイタリアの会社です。
先日会社側と話をした結果、1月から3月まで3回に分けて支払うとの言質を得ましたが、必ず支払うという確信がありません。現在最初の支払いまで待機中ですが、そもそもこの様な支払方法は法律的に認められるのでしょうか。
話し合い通りに支払いがなされれば、こちらとしては問題なしとしたいと思いますが、支払いがない場合に備えて対処方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。現在考えられる方法は、CAFに訴えるか弁護士に頼むということぐらいです。
法律的なことも含めて教えて頂けましたら幸いです。
2018年1月28日 2時15分
あつしさんの回答
まずispettorato del lavoro に行って契約書を読んでもらってどんな方法が良いか聞くのが良いと思います。
基本的に翌月の10日までに支払う契約が多いようです。
3ヶ月に分けて等は双方合意なら問題無いと思いますが、そうでなければ利息付きで請求出来そうです。
取り敢えず何処かの機関(ispettorato di lavoro, CISL, CGIL, CAAF等）を通じて催促をしてみて下さい。
雇用者を信用して待っていたら請求出来る期限が過ぎてしまったなんて事にならないように。
2018年1月28日 3時0分
この回答への評価
お返事ありがとうございます。参考にさせて頂きます。
因みに請求出来る期限というのはどれくらいでしょうか。契約書に明記してあるのでしょうか。
2018年1月28日 3時29分
追記
期限は契約書とは関係なく、借金に関する法律に従えば、通常10年の様です。
https://www.intrum.com/it/it/Servizi/normativa/termini-di-prescrizione/
その10年の間に催促をすれば催促した時点からまた10年伸びる様です。
今の時点では給料が支払われるはずだった日から10年のはずです。
とにかく、書面（書留）かpec（posta elettronica certificata)で催促しておいた方が良さそうです。
喧嘩にならないように、雇用者には、形式的にやっておいたと手続き直後に事後報告すれば良いでしょう。
ここに督促状の書き方と送り方が説明されています。
https://www.google.it/amp/s/www.laleggepertutti.it/124198_come-scrivere-un-sollecito-di-pagamento/amp
あくまでも、インターネット上の情報なので、できれば法律のプロに相談するのが良いと思います。
Coop lombardia のカードがあれば、確か会員向けに無料法律相談のサービスがあったと思います。
では。
2018年1月28日 20時24分
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