現地ベトナムIT技術者 採用(東京赴任)について
ひひろさん
日本語流暢なIT技術者の中途採用を考えています(現地採用、日本でに赴任)
採用方法、付帯する事務回り、その他法律的な取り決め等々
ご参考になる情報があれば教えて頂きたいのですが、、
よろしくお願いします
2017年12月31日 0時24分
mikesさんの回答
早速ですが、4年のベトナム駐在生活の中で、15年の海外勤務の経験
で申し上げますが、基礎がほとんどの方はありません。
流暢な日本語程度は学歴が無く、この国はまだ経験の基礎に欠けていて
学歴が高い方は仕事も大事にしている傾向が経験であります。
ITでれば、現地事業所をお勧めします。
結局日本の最低賃金を考えるとバリバリな方1000usd前後で人材は居ます。日本で倍出すことを考えれば、こちらでコンサルの方に相談して情報を整理してみると、簡単にわかります。その程度は無料でしょう。
一度どうぞ、またベトナム人は個人責任に置き換えた場合は、とても良く働きます。要は評価の方法と管理体制、オーナーが人格者であえば
小さい企業はみるみる成長できます。
これは経験と状況判断のスピード感です。
2018年1月4日 10時27分
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