友人のベトナム人を、日本で雇用したい

みぃさん

お問い合わせありがとうございます。
人材派遣に関しては経験はありませんが、私が知っている限りの範囲でお答えします。

みぃさんの文面からすると、雇用したいベトナム人は、技能実習生制度を利用せずに日本で就業させたいと受け取りました。[ご存知かと思いますが、基本的に日本国籍を持たない外国人は、高度専門職としての学歴もしくは職歴があり、その専門分野で雇用（もしくはそれに匹敵する安定性の高い契約）をしてくれる企業が日本国内にないと、就労するのは難しいです。]

「3年勤務と決まっていても、厚生年金や保険に強制加入するので、お給料が減ってしまう」とありますが、日本で雇用したベトナム人が病気や怪我にあった場合、みぃさんは責任が取れますか？日本人でも長年働いていれば問題が出てくるように、ベトナム人も同様に風邪を引いたり怪我をすることもあるかもしれません。突然の事故だって考えられます。実際に渡航するベトナム人は、技能を学ぶ事より金銭目的での渡航が多いと思うので、より多くお金が手元に入ればいいと思うかもしれません。しかし、問題があった場合は受け入れた先も責任に問われるので気をつけた方がいいと思います。

一度、お友達のベトナム人を受け入れる目的を整理してから情報収拾されてみてはいかがでしょうか？

外国人技能実習制度とは
https://www.jitco.or.jp/ja/regulation/index.html

みぃさんの希望された返信ではないかもしれませんが、お役に立てたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

2019年2月13日 11時10分